Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. «Ce n`est pas tant le style qui est le mieux, c`est le style qui convient le mieux à l`histoire et à la culture de votre organisation, ainsi que les circonstances particulières entourant la décision de résiliation», a déclaré Chris Olmsted, actionnaire d`Ogletree Deakins à San Diego. «Les terminaisons sans explication peuvent donner lieu à des hypothèses erronées sur les motivations de l`entreprise. Par exemple, la résiliation d`un témoin dans une enquête de harcèlement sans explication peut donner lieu à la croyance que la compagnie a ridé contre l`employé, même si l`employé avait des antécédents de problèmes de rendement. Une lettre de résiliation bien rédigée et précise pourrait fournir des éléments de preuve contemporains établissant le fondement légitime de la résiliation. Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». La cessation de l`emploi n`est jamais aisée. Mais être préparé avec des outils comme une lettre de résiliation peut au moins le rendre un peu plus simple. Lettre de résiliation d`employé simplifiée avec 4 échantillons + modèle vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF.

. Cela devrait être toute l`information dont vous avez besoin pour rapidement et facilement mettre en place une lettre de résiliation. Je doute que quelqu`un aime envoyer une lettre de résiliation à un employé. Mais ils sont une de ces choses qui ont malheureusement besoin d`être fait de temps en temps. Nous espérons que notre modèle vous économise un peu de temps et rend les choses plus simples. Comme tant d`autres dans les ressources humaines, cela dépend: fournir des lettres de résiliation précises et précises peut être dans le meilleur intérêt de l`entreprise parce que les détails de la situation servent à démontrer que la résiliation était légitime, cohérente et fondée sur le son pour des raisons commerciales. En outre, des lettres de résiliation bien écrites et étayées peuvent dissuader les avocats des demandeurs de prendre une affaire. D`autre part, Karen est consciente qu`une lettre de résiliation mal construite pourrait faire des dommages énormes si la question se déroulent en litige, c`est pourquoi certains avocats de la défense recommandent seulement des lettres génériques avec peu ou pas de détails-et certains recommandent de fournir pas de lettre du tout.

Si vous licenciez un employé, plutôt que de le renvoyer, consultez notre lettre de licenciement. D`autre part, si vous envisagez de fournir des détails qui justifient la résiliation, votre documentation peut ressembler à ceci: les exemples de lettre de terminaison suivants ne sont qu`un exemple. Adressez-vous à votre conseiller juridique avant d`envoyer un exemple de lettre de résiliation afin qu`il puisse le modifier pour qu`il s`adapte correctement à votre situation. Surtout si vous envisagez d`utiliser un exemple de lettre de résiliation pour cause. Si vous avez des questions au sujet de cette lettre, veuillez communiquer avec John Smith au 555-0600. . “D`autre part, si la lettre de résiliation est mal écrite ou comprend des faits erronés ou des informations incomplètes, alors la crédibilité de l`entreprise pourrait souffrir dans le contentieux. Par exemple, si la lettre de résiliation fait référence à une réduction de la force, mais que l`entreprise embauche immédiatement un remplaçant, la raison offerte pourrait être perçue comme une prétention. En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un certain nombre d`accords qui vous interdisent de divulguer des informations confidentielles.

Veuillez consulter les exemplaires ci-joints. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave.